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REGÍSTRATE AQUÍEl diario señaló en un mensaje que el programa pretende lograr una redacción más orientada a lo digital.
Por: EFE
Publicado: Miércoles 25 de mayo de 2016 a las 18:50 hrs.
El diario estadounidense The New York Times anunció hoy que va a ofrecer a sus empleados bajas incentivadas en un intento por reducir gastos y seguir adelante con su expansión digital.
El periódico, que no precisó el número de salidas que busca, distribuirá las ofertas el próximo 31 de mayo y los trabajadores tendrán hasta mediados de julio para considerarlas.
Las bajas incentivadas se plantearán a empleados de la redacción y de varios departamentos con tres años o más de antigüedad, mientras que a ellas no podrá acceder el personal de los equipos de vídeo, gráficos y diseño digital, explicó la empresa.
El editor del diario, Arthur Sulzberger Jr, y el director, Dean Baquet, señalaron en un mensaje a los empleados que el programa es parte de los esfuerzos de la compañía para lograr una redacción más orientada a lo digital y para cumplir con el objetivo de doblar sus ingresos en ese ámbito para el año 2020.
"Este plan llevará sin duda a nuevas iniciativas e inversiones", señalaron en el escrito, en el que admitieron que el diario debe tomar "decisiones duras" sobre aquello que se dejará de hacer.
"En todo lugar en el que podamos reducir costes sin dañar los valores y el valor del periodismo del Time, lo haremos", indicaron.
El programa de bajas incentivadas es el primero de este tipo que el periódico lleva a cabo desde 2014, cuando buscaba recortar 100 puestos en la redacción y finalmente tuvo que recurrir a despidos al no haber suficientes salidas voluntarias.
Actualmente, las operaciones periodísticas de The New York Times emplean a unas 1.300 personas.
El diario ya anunció el mes pasado otras medidas como el cierre de sus operaciones de edición e impresión en París, mientras que en paralelo ha puesto en marcha otros proyectos como una edición digital en español.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.