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Publicado: Martes 10 de mayo de 2016 a las 04:00 hrs.
El gobierno argentino presentó ayer un “compromiso” firmado por un grupo de empresarios que prometieron que no reducirán sus plantas de empleados durante los próximos tres meses y que trabajarán para mejorar el número y la calidad de puestos de trabajo, en lo que fue, entre otras cosas, un intento por ganar la iniciativa mientras en el Congreso la oposición avanza con una Ley Antidespidos resistida –por ahora sin éxito- por el oficialismo.
La importancia que le dio el gobierno a este compromiso quedó de manifiesto en el hecho de que fue presentado por el propio Mauricio Macri en la Casa Rosada, ante un auditorio en el que había un millar de representantes de empresas y tras una reunión con los mismos empresarios y dirigentes sindicales en torno al acuerdo. “Es una obsesión para este gobierno y para mí generar trabajo”, afirmó Macri. “Queremos generar trabajo de calidad, un trabajo de calidad, de valor, que le genere orgullo a las personas por su contribución para que el país pueda crecer. Si trabajamos juntos vamos a generar millones de puestos de trabajo”.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.