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¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍLa entidad busca retener y atraer a los trabajadores talentosos para que no abandonen la compañía.
Por: Equipo DF
Publicado: Miércoles 24 de junio de 2009 a las 12:11 hrs.
Citigroup elevará la base salarial de sus empleados hasta un 50%, para compensar las
bajas en los bonos, dijeron fuentes cercanas al plan, en un esfuerzo por retener
a sus empleados.
La entidad ha recibido ayudas estatales de US$ 45.000 millones para salvar la situación crítica provocada por la crisis financiera.
No se espera que los cambios afecten los gastos generales en compensaciones, pese a que algunos empleados se les pagaría más y a otros menos.
Los empleados de banca de inversión serán los primeros en observar los
cambios, que finalmente se extenderán al resto de la compañía, que alberga a
aproximadamente 300.000 trabajadores.
Además, Citi planea premiar a sus mejores empleados con nuevas stock options para retener a sus mejores empleados.
Citigroup declinó comentar directamente sobre los cambios. En un comunicado dijo: "Retener y atraer el mejor talento es muy importante para el éxito de Citi y todos sus accionistas".
"Cualquier ajuste salarial no busca aumentar el total de la compensación anual, más bien ajustar el equilibrio entre compensación fija y variable", explicó.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.