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REGÍSTRATE AQUÍPor: Víctor Guillou V.
Publicado: Viernes 5 de abril de 2019 a las 09:04 hrs.
No todo son malas noticias para la economía chilena. Tras el pobre desempeño de la actividad, los salarios de los trabajadores trajeron señales positivas en febrero.
Según informó esta mañana el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) y del Costo de la Mano de Obra (ICMO) consignaron alzas interanuales de 4,3% y 4,5% en cada caso. Mientras que el IR real, es decir, el índice es deflactado por la variación mensual del Índice de Precios al Consumidor (IPC), se expandió 2,1% en doce meses, acumulando una variación de 0,8% en lo que va del año.
El registro supone el mejor desempeño para los salarios desde mayo de 2018, cuando se expandieron 2,9%.
De acuerdo al análisis entregado por el ente estadístico, la industria manufacturera fue el sector que más contribuyó al avance del IR y el ICMO, impulsado por el dinamismo de las empresas grandes, seguidas por las pequeñas y las medianas. Los operarios manuales fue el grupo ocupacional más influyente en ambos casos, seguido por directivos y gerentes y técnicos.
La construcción fue la segunda mayor incidencia positiva, gracias al alza de las empresas grandes, seguidas por las medianas, mientras que las pequeñas incidieron negativamente. Por grupo ocupacional, operarios manuales, trabajadores no especializados y profesionales presentaron los principales aportes.
En tanto, el comercio consignó la tercera incidencia positiva, resultado que se asoció al incremento anotado por las empresas medianas, seguidas por las grandes y las pequeñas. En ambos índices, directivos y gerentes, trabajadores de apoyo administrativo y profesionales fueron los grupos que más destacaron.
Por su parte, los servicios administrativos y de apoyo representaron la cuarta mayor incidencia positiva, debió al crecimiento de las empresas grandes, seguidas por las medianas y las pequeñas. En ambos índices, los grupos ocupacionales que impulsaron el aumento del sector fueron profesionales, seguido por vendedores y trabajadores no especializados.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.