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REGÍSTRATE AQUÍEl país ha generado 156 mil empleos en agosto, comparado con 189 mil en julio. La tasa de desempleo subió una décima, a 4,4%.
Por: Diario Financiero Online
Publicado: Viernes 1 de septiembre de 2017 a las 10:39 hrs.
Los empleadores de EEUU han generado 156 mil empleos no agrícolas el mes pasado, apuntan los datos publicados hoy por el Departamento de Trabajo, por debajo de expectativas de expertos de Reuters de 180 mil.
En tanto, la tasa de desempleo en agosto subió una décima, a 4,4%, mientras que el sueldo promedio por hora creció 2,5% comparado con el mismo mes del año pasado, a US$ 26,39 desde US$ 25,74.
Las industrias que más trabajos agregaron fueron las actividades de apoyo a la minería (6.800), producción de equipos de computación y periféricos (3.000), vehículos motorizados y partes (13.700), actividades relacionadas con intermediación de crédito (4.100) y minería (6.500).
A la vez, los sectores que perdieron fueron explotación forestal (-800 trabajos), servicios especiales de diseño (-2.900), deportes de espectador y artes escénicas (-9.000), manufactura de vestimenta (-2.200) y transporte de tours (-600).
Agosto marcó el mes consecutivo número 83 de crecimiento de trabajos, una secuencia más larga desde que iniciaron las mediciones. Sin embargo, éste fue lejos de ser parejo entre las industrias.
La moderación del aumento en empleos por debajo la cifra promedia de 176 mil para este año se debe a la temporada y la escasez de los trabajadores calificados. Durante los años pasados, los datos iniciales de generación de empleo de agosto tendían ser más débiles, pero luego eran revisados al alza. A la vez, superan lejos las 75.000-100.000 necesarios para compensar el aumento de la población en edad de trabajo.
El departamento dijo que la tormenta tropical Harvey –que inundó partes de Texas y Luisiana- no tuvo un efecto "discernible" a la cifra. Según los expertos, el huracán podría afectar los trabajos en septiembre.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.