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REGÍSTRATE AQUÍSin embargo, su director ejecutivo reconoció que no han conseguido eliminar el número de empleados planteado.
Por: Equipo DF
Publicado: Miércoles 7 de octubre de 2009 a las 11:32 hrs.
El director ejecutivo de General Motors (GM), Fritz
Henderson, dijo hoy que la compañía está cumpliendo con sus objetivos
financieros, aunque reconoció que no ha conseguido eliminar el número de puestos
de trabajo que se había planteado en EE.UU.
Según Henderson, la empresa se había planteado terminar el año con unos 40.000
empleados de fábricas en EE.UU., pero actualmente están en los 49.000. "Es más de
lo que esperábamos", reconoció.
Reveló además que el responsable de ventas de la empresa en Estados
Unidos, Mark LaNeve, abandonará su puesto próximamente. El anuncio se produce después de que las ventas de GM cayeran un 45% en
septiembre.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.