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Publicado: Miércoles 9 de septiembre de 2020 a las 04:00 hrs.
Señora Directora:
Según la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2018, 61% de los trabajadores que reciben el salario mínimo, trabajan en una micro, pequeña o mediana empresa. Dado este contexto, aumentar el salario sin medir las consecuencias sería tremendamente irresponsable, ya que, al beneficiar a algunos trabajadores estaríamos condenando a que muchos pequeños comerciantes quiebren o se vean en la obligación de despedir a sus empleados.
De ahí que, la nueva propuesta ingresada por el Gobierno sobre salario mínimo me parezca la alternativa más responsable para unificar un sueldo ético con un pago justo. Esto se debe a la situación de crisis y la necesidad de no afectar a las Pyme y el empleo en el país. Asimismo, el salario mínimo se reajustó de $ 301.000 a $ 320.500en marzo de este año.
Es por esto que no hay que tomar a la ligera estas decisiones. ¿Qué sacamos con tener los ingresos mínimos más altos de Latinoamérica, si más de la mitad de las personas quedaría sin trabajo? Lo ético no necesariamente es justo.
Juan Pablo Arellano
La firma ligada a Forestal Collicura, del grupo Esquerré, opera desde hace poco más de un año en Tomé una planta automatizada, la primera en su tipo a nivel mundial, que produce paneles de aislación térmica y acústica y que ya alcanza una capacidad de producción de 100 mil m2 mensuales.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.