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REGÍSTRATE AQUÍAsumir una nueva etapa en su desarrollo profesional fue el motivo para dejar su cargo en la compañía.
Por: Equipo DF
Publicado: Viernes 29 de junio de 2018 a las 04:00 hrs.
Tras completar 14 años como ejecutivo de la empresa productora de azúcar y alimentos Iansa, José Luis Irarrázaval presentó ayer su renuncia como máximo ejecutivo.
La razón: iniciar una nueva etapa en su desarrollo profesional, según informó la misma empresa en un comunicado.
Si bien su salida se da en medio de una delicada situación para la firma -producto de los cambios en el consumo de azúcar y el derrumbe en los precios internacionales-, cercanos a Irarrázaval aseguran que ello no motivó su sorpresiva decisión.
Las mismas fuentes sostienen que el camino que seguirá aún no es claro. Pero de tomar las riendas de otra compañía, apuntaría a sumar valor a su carrera profesional.
Irarrázaval comenzó su trayectoria en el cargo de gerente comercial. Anteriormente, se desempeñó por 10 años en ED&F Man, controlador de Iansa, de manera que, sumando ambos períodos, el ejecutivo entera 24 años en el grupo.
Su partida se concretará el 31 de agosto. Para esa altura, la empresa deberá encontrar un nuevo CEO, que “tendrá la misión de continuar con el desarrollo de los negocios”, indicó en un comunicado la empresa, donde el directorio valoró la “exitosa labor” de Irarrázaval.
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Las 16 organizaciones de la Mesa del Sector Público también solicitan elevar las remuneraciones mínimas, mejorar los bonos y extender el teletrabajo hasta 2030. El pliego cuestiona, además, los recursos contemplados en el Presupuesto 2027.