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¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍ“Somos tres veces más productivos, condición que haremos valer”, dicen.
Por: Equipo DF
Publicado: Martes 20 de diciembre de 2016 a las 04:00 hrs.
Por Hernán Vargas S.
Ayer el sindicato N° 1 de Escondida -que agrupa a los trabajadores de la mina- entregó su petitorio y, con ello, iniciaron de forma oficial el proceso de negociación colectiva con la compañía controlada por BHP Billiton.
El proceso comienza a días del acuerdo alcanzado de manera anticipada entre Codelco y los trabajadores de Chuquicamata, el que se esperaba fuera una negociación dura, pero finalmente las partes acercaron posiciones y evitaron una huelga.
Pero los trabajadores de la principal mina de cobre del mundo rayaron la cancha: “En Escondida somos tres veces más productivos que en Chuquicamata, condición que haremos valer en nuestra negociación”, señalaron.
El nuevo contrato colectivo que negociarán las partes será por el periodo 2017-2019 y entre los puntos centrales levantados por los trabajadores está la estabilidad laboral y el establecimiento de planes de egreso, regulación de las compensaciones variables y mejoras de beneficios sociales.
Sobre el Bono de Término de Negociación -y que la última vez fue de $ 23 millones- el presidente del sindicato, Patricio Tapia, declinó entregar el monto, pero señaló que están más preocupados de asegurar mejoras para “el mes a mes y no tanto solo un gran bono”.
Capitalización inmediata
El ministro de Hacienda, Rodrigo Valdés, informó a parlamentarios que hoy ingresará a trámite la capitalización de Codelco y tendrá discusión inmediata.
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Las 16 organizaciones de la Mesa del Sector Público también solicitan elevar las remuneraciones mínimas, mejorar los bonos y extender el teletrabajo hasta 2030. El pliego cuestiona, además, los recursos contemplados en el Presupuesto 2027.