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¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍDirigentes proponen planes de retiro para quienes estén cercanos a obtener su jubilación.
Por: Daniel Vizcarra, Diario Financiero Online
Publicado: Viernes 28 de octubre de 2016 a las 13:03 hrs.
Un grupo de trabajadores se reunió frente al edificio de Anglo American, para protestar de forma pacífica por el despido de 140 trabajadores de El Soldado y Chagres.
Quien dirigía la movilización, Raimundo Espinoza, director de Codelco, señaló que la compañía no ha querido dialogar para buscar otras soluciones.
"Creemos que hay formas de conversar y buscar alternativas de solución. Todos entendemos que tenemos problemas en la minería, pero éstas no son las formas. El movimiento sindical nuestro está dispuesto a sentarse a una mesa a buscar una alternativa de solución, pero los ajustes no lo vamos a hacer con los trabajadores", dijo Espinoza.
En esa línea, propuso que se conversen planes de retiro para algunos trabajadores.
"Buscar planes de retiro de gente que esté en condiciones de jubilar. Con más áreas de servicio para poder desarrollarlas nosotros con más eficiencia, cosas que hemos estado haciendo en Codelco, pero aquí hay una empresa que no entiende que los trabajadores tienen derechos y tienen que ser respetados", sostuvo.
Con todo, Espinoza apuntó que las movilizaciones continuarán hasta que la minera se abra al diálogo.
"Hemos venido a funar a Anglo aquí y no estamos dispuestos a aceptar este tipo de situaciones tan arrogantes y prepotentes de parte de una transnacional", acusó.
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Las 16 organizaciones de la Mesa del Sector Público también solicitan elevar las remuneraciones mínimas, mejorar los bonos y extender el teletrabajo hasta 2030. El pliego cuestiona, además, los recursos contemplados en el Presupuesto 2027.