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REGÍSTRATE AQUÍEl nuevo contrato colectivo supone incentivos asociados a metas de productividad y reajuste de remuneraciones según IPC.
Por: Diario Financiero Online
Publicado: Martes 20 de octubre de 2015 a las 13:24 hrs.
El Sindicato de Profesionales de la División Radomiro Tomic de Codelco -que se encontraba en huelga desde el 7 de este mes- aprobó la oferta de la empresa y suscribió el nuevo contrato colectivo, que tiene una duración de 24 meses, un bono de término de conflicto de 3 millones de pesos, incentivos asociados a metas de productividad y reajuste de remuneraciones según IPC.
Luego de finalizada la asamblea en la madrugada de hoy, el 70,92% de los asistentes (100) aprobó la oferta de la empresa, mientras que un 25,53% (36) prefirieron la alternativa de la aplicación del Artículo 369 propuesta por la dirigencia sindical, que buscaba congelar por 18 meses el contrato vencido.
Además, se comprometió la formación de una comisión de trabajo para abordar temas de salud y costos, permitiendo también el descuento para cada socio de un día por mes, de los 12 días que duró la huelga legal.
Codelco manifestó su satisfacción por el término de este proceso, cuyo resultado responde a los esfuerzos que realiza la Corporación por mantener la competitividad de la compañía y continuar entregando excedentes al Estado.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.