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REGÍSTRATE AQUÍLa medida será acompañada por la suspensión de otros pagos a programas de prestaciones.
Por: Equipo DF
Publicado: Jueves 23 de octubre de 2008 a las 13:10 hrs.
General Motors dijo hoy que suspenderá
temporalmente sus contribuciones al fondo de pensiones de sus
empleados para reducir sus costes y ante el empeoramiento de las
dificultades económicas tanto en el sector del automóvil como
globalmente.
A partir del 1 de noviembre, GM dejará de contribuir a los planes
de pensiones de sus empleados, conocidos como 401(k), creados para
que los trabajadores ahorren de cara a su jubilación con beneficios
fiscales.
La medida será acompañada por la suspensión de otros pagos a
programas de prestaciones que estaba realizando la compañía.
Hoy, el periódico The Wall Street Journal señaló en su edición
electrónica que GM se podría ver forzado a despedir a trabajadores
en vez de recurrir a bajas incentivadas y jubilaciones anticipadas
por el empeoramiento de su situación económica.
Diversos analistas del sector han dicho que GM está perdiendo
unos 1.000 millones de dólares al mes y que a este ritmo no tiene
suficiente liquidez para sobrevivir hasta finales del 2009.
General Motors ha perdido US$18.800 millones en los seis
primeros meses del año. En los dos últimos años, las pérdidas suman
más de US$57.000 millones.
También hoy, Chrysler anunció la eliminación de 1.825 empleados
con el cierre de una planta de producción de todoterrenos y la
eliminación de un turno de trabajo en otra factoría.
Según informaciones publicadas en los últimos días, Cerberus
-propietario del 80,1% de Chrysler- está negociando con
General Motors y Renault-Nissan la venta del tercer fabricante de
automóviles estadounidense.
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).