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Publicado: Lunes 10 de mayo de 2021 a las 04:00 hrs.
Women in Energy, el proyecto conjunto entre la Asociación de Energía de Estados Unidos (USEA, su sigla en inglés) y la Agencia para el Desarrollo Internacional del mismo país, distinguió a la directora de Asuntos Regulatorios de AES Andes, Paola Hartung, como #WomenInEnergy del mes. El reconocimiento -que se desarrolló a partir del programa “Engendering Utilities Partnership” de USEA- tiene por objetivo mejorar las políticas de género y los resultados en torno a este tema en sus respectivas organizaciones. Es así como cada mes se presenta a una mujer que destaque por su liderazgo ejemplar, y que provenga de diversos orígenes y roles en la industria energética. “A lo largo de mi carrera tuve que trabajar fuertemente en los aspectos comunicacionales, que son claves para transmitir, trabajar y concretar todas aquellas ideas y propuestas que han generado los ajustes en el mercado eléctrico chileno que han permitido avanzar en una transición energética tan disruptiva”, señaló Hartung.
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Las 16 organizaciones de la Mesa del Sector Público también solicitan elevar las remuneraciones mínimas, mejorar los bonos y extender el teletrabajo hasta 2030. El pliego cuestiona, además, los recursos contemplados en el Presupuesto 2027.