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Publicado: Martes 27 de octubre de 2015 a las 04:00 hrs.
"De una vez por todas, es necesario dar 'vuelta la página' y terminar con el tema mediático del bono, a objeto de comenzar a trabajar en la agenda de temas que realmente preocupan a los trabajadores y a nuestros clientes". Ése fue el principal planteamiento que el sindicato de BancoEstado expuso ante el Comité Ejecutivo de la entidad, presidida por Jorge Rodríguez Grossi.
En una carta publicada en el sitio web del sindicato, se informó a los trabajadores que en la instancia también se destacó la importancia de mantener una comunicación fluida y permanente "puertas adentro", evitando la exposición a través de la prensa, "que tanto daño ha hecho a los trabajadores". Y en ese mismo contexto, el sindicato manifestó su preocupación ante "el clima de incertidumbre y temor que existe entre los funcionarios, debido a los 'matices' con que algunas jefaturas y ejecutivos del banco enfrentaron las reuniones organizadas por la administración, para 'bajar' los resultados de la negociación colectiva".
Además, enfatizaron que "cualquier posibilidad de establecer una alianza estratégica debe considerar a este sindicato como el único representante de los trabajadores, además de la necesidad de crear un marco de respeto hacia ellos, haciendo esfuerzos para generar un clima laboral de calidad".
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Las 16 organizaciones de la Mesa del Sector Público también solicitan elevar las remuneraciones mínimas, mejorar los bonos y extender el teletrabajo hasta 2030. El pliego cuestiona, además, los recursos contemplados en el Presupuesto 2027.