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REGÍSTRATE AQUÍPor: Equipo DF
Publicado: Viernes 4 de marzo de 2022 a las 04:00 hrs.
Ayer, la ministra de la Mujer, Mónica Zalaquett, junto a los ministros de Economía y Trabajo, Lucas Palacios y Patricio Melero, dieron a conocer el Plan Nacional de Equidad Laboral 2021-2030, una herramienta que apunta a aumentar la presencia de mujeres en el mercado laboral, así como a mejorar sus condiciones de trabajo.
Se trata de un documento que se espera sirva como una hoja de ruta para los actores del mercado laboral, ya que contiene diversas recomendaciones.
“Este plan se configura como una hoja de ruta para que los organismos, tanto del sector público como privado, organizaciones de la sociedad civil y la ciudadanía realicen un trabajo coordinado para avanzar hacia una sociedad en la que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades, derechos y responsabilidades en el ámbito laboral”, explicó Zalaquett.
Para la elaboración del documento se consideró el aporte de: el Consejo Asesor Ministerial, Consejo de la Sociedad Civil, Consejo Mujer Covid-19; se revisó el trabajo realizado por la Comisión para la Recuperación del Empleo, instancia convocada por el Presidente Sebastián Piñera, entre otros actores.
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Las 16 organizaciones de la Mesa del Sector Público también solicitan elevar las remuneraciones mínimas, mejorar los bonos y extender el teletrabajo hasta 2030. El pliego cuestiona, además, los recursos contemplados en el Presupuesto 2027.