DOLAR
$978,42
UF
$41.258,26
S&P 500
7.592,65
FTSE 100
10.766,80
SP IPSA
11.315,26
Bovespa
168.176,02
Dólar US
$978,42
Euro
$1.095,41
Real Bras.
$179,94
Peso Arg.
$0,63
Yuan
$147,18
Petr. Brent
104,50 US$/b
Petr. WTI
96,18 US$/b
Cobre
6,56 US$/lb
Oro
3.964,50 US$/oz
UF Hoy
$41.258,26
UTM
$72.151,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍPor: Equipo DF
Publicado: Jueves 27 de octubre de 2011 a las 05:00 hrs.
La economía creó este año más empleos de lo esperado en las ciudades chinas en comparación con 2010, a pesar del menor crecimiento y un aumento del salario mínimo.
Cifras oficiales muestran que se crearon 9,94 millones de nuevos empleos en los primeros nuevos meses del año y se superó el objetivo del año completo de nueve millones. De estos, unos 6,55 millones fueron generados entre enero y fines de junio.
Veintiún provincias elevaron el salario mínimo en los primeros nueve meses en un promedio de 21,7% en comparación con el año anterior. Shenzhen tuvo el mayor salario mínimo mensual, de 1,320 yuanes (US$ 207).
La tasa de desempleo urbano se mantuvo en 4,1% a fines del tercer trimestre, sin cambios desde el segundo.
Aunque el crecimiento económico se ha ralentizado, no tuvo un efecto significativo en el mercado laboral, según las autoridades.
El gobierno tiene como meta mantener la tasa de desempleo urbano debajo del 4,6% este año, y busca crear cada año suficientes nuevos empleos para millones de graduados universitarios y migrantes rurales con el fin de mantener la estabilidad social.
El gobierno ayudó a 4,36 millones de trabajadores despedidos a encontrar nuevos empleos durante los primeros tres trimestres de este año. También anunció que se esforzará aún más para impulsar el empleo el resto del año mediante políticas impositivas favorables y el suministro de apoyo financiero, y dijo que “monitorea cuidadosamente” la economía para mantener la estabilidad en el mercado laboral.
El mandatario, junto a los ministros de Vivienda y Hacienda, ingresó un escrito ante el Tribunal Constitucional donde sostiene que la impugnación presenta deficiencias jurídicas y busca reabrir una discusión que ya fue revisada por Contraloría.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
La Superintendencia de Salud de ese país recomendó no aprobar el cambio de propiedad de Aliansalud EPS, uno de los activos considerados en el acuerdo. El fondo espera una respuesta inminente a su apelación.