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REGÍSTRATE AQUÍAunque se haya conseguido el cargo de sus sueños, renunciar al actual siempre es un momento complicado.
Por: Diario Financiero Online
Publicado: Miércoles 29 de julio de 2015 a las 16:47 hrs.
En esto, no hay zonas grises: o uno se va bien de un trabajo, o termina convertido en el blanco del tablero de dardos de su ex empleador.
Porque aunque se haya conseguido el cargo de sus sueños, renunciar al actual siempre es un momento complicado, especialmente en un mercado tan pequeño como el chileno.
Por eso, acá van los cinco consejos de la revista Money para comunicar la renuncia...pero con clase.
1. Asegúrate de contarle primero a tu jefe. Tu superior directo es quien tiene que estar en conocimiento de tu renuncia, antes que tus amigos y colegas.
2. Comunica formalmente, con al menos dos semanas de anticipación, cuáles son tus planes. La vieja regla de las dos semanas siempre funciona, aunque si está en un cargo alto o que maneja un equipo, que sean tres o cuatro.
3. Agradece siempre a tus colegas. Y cuando lo hagas, recuerda los buenos momentos que pasaron juntos o los logros que alcanzaron. Tus colegas forman parte de tu red de contactos, y nunca sabes cuándo los vas a necesitar en el futuro.
4. Deja un documento en el que describas de forma detallada cómo desarrollar tu trabajo; tu sucesor te lo agradecerá. Dentro de lo razonable, ofrécele tu ayuda para acostumbrarse.
5. No trabajes menos de lo acostumbrado. Por más tentador que parezca llegar más tarde, o irte más temprano, en tus últimos días, trabaja más duro que nunca. No quieres dejar una mala impresión entre tus colegas, porque posiblemente ésta te seguirá donde vayas.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
La iniciativa habilita a Corfo para aportar capital en fondos de fondos y directamente en vehículos de capital de riesgo, con un tope de US$ 25 millones para su primer año de operación.
La Superintendencia de Salud de ese país recomendó no aprobar el cambio de propiedad de Aliansalud EPS, uno de los activos considerados en el acuerdo. El fondo espera una respuesta inminente a su apelación.
Los trabajos, financiados por la Subdere, debieron finalizar en febrero; sin embargo y tras cuatro prórroga, no cumplieron con los plazos. Hoy la constructora Tromen enfrenta multas por este proyecto que superan los $ 41 millones.