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REGÍSTRATE AQUÍDivisión estaría funcionando al 58% de su capacidad de producción. Ayer la empresa presentó nueva oferta, la que fue rechazada, explicó representante de Sindicato Unión Plantas de Codelco.
Por: Catalina Álvarez
Publicado: Viernes 24 de agosto de 2018 a las 17:14 hrs.
Fue el lunes cuando el Sindicato Unión Plantas de Codelco (Suplant), perteneciente a la división Andina, inició la huelga que hoy cumple su cuarto día.
Los trabajadores señalan que las pérdidas alcanzarían los US$ 6,8 millones, ya que la división estaría funcionando con una capacidad de procesamiento que bordea el 58% de la producción.
Luis Rebolledo, tesorero del sindicato explica que "de 4.500 toneladas por hora, que es lo normal, se están procesando entre 2.500 y 2.600 toneladas".
"El costo por dejar de producir esas 2.000 toneladas es alrededor de US$ 1,6 millones. Ayer fueron US$ 2 millones de pérdidas porque se sumaron problemas operacionales", dijo.
Rebolledo explica que llegaron a huelga porque la "piedra de tope" en la negociación colectiva es la extensión de los beneficios de salud, vacaciones y años de servicio que se consideran en el contrato colectivo, a trabajadores nuevos de la división.
"Nosotros queremos poder extender los beneficios sociales, para tener la posibilidad de mantener en igualdad de condiciones nuestro sindicato y también poder crecer en número de personas", dijo y explicó que la empresa se ha opuesto a esto.
Ayer el sindicato se reunió con la administración de Codelco, con la intención de destrabar el conflicto, sin embargo no quedaron conformes con la propuesta que se les presentó, porque a su juicio "no reflejaba los puntos por los que estamos movilizados". Esta última oferta fue rechazada mediante votación a mano alzada.
Según el INE, en septiembre los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) y de Costos Laborales (ICL) registraron alzas en doce meses de 7,7% y 8,4%, respectivamente.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).