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Publicado: Miércoles 1 de junio de 2016 a las 04:00 hrs.
El almacenamiento y análisis de grandes cantidades de datos, conocido como Big Data, podría posicionarse como una herramienta para los recursos humanos. Desde la consultora Randstad comentan que es útil para determinar patrones de comportamiento y motivación entre los trabajadores, lo que ayuda a las jefaturas de Recursos Humanos (RRHH) lograr una gestión de personas más metódica y rigurosa. Algo que es necesario al considerar que 9 de cada 10 empresas realiza informes de talento, pero 1 de cada 3 tiene dificultades para evaluar qué datos son útiles. 
El mandatario, junto a los ministros de Vivienda y Hacienda, ingresó un escrito ante el Tribunal Constitucional donde sostiene que la impugnación presenta deficiencias jurídicas y busca reabrir una discusión que ya fue revisada por Contraloría.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).