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Publicado: Martes 18 de diciembre de 2018 a las 04:00 hrs.
¿Trabaja cuatro días a la semana pero le pagan por cinco? Suena demasiado bien para ser verdad, pero empresas de todo el mundo que han reducido su semana laboral han descubierto que la medida conduce a una mayor productividad, más motivación y un menor agotamiento en la fuerza laboral.
En Nueva Zelanda, la compañía de seguros Perpetual Guardian registró una caída en el estrés y un aumento en el compromiso de los empleados al realizar una prueba con una semana de 32 horas este año. También en Japón el gobierno está alentando a las empresas a dar libre el lunes por la mañana.
Una encuesta reciente entre 3.000 empleados en ocho países, incluidos EEUU, Reino Unido y Alemania, mostró que casi la mitad pensaba que podrían terminar sus tareas fácilmente en 5 horas al día si no tuvieran interrupciones.
Según el INE, en septiembre los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) y de Costos Laborales (ICL) registraron alzas en doce meses de 7,7% y 8,4%, respectivamente.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).