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Publicado: Martes 27 de enero de 2015 a las 05:00 hrs.
Un precio "excesivamente alto" es el que se tendrá que pagar con los cambios en titularidad sindical que traerá la agenda laboral de aprobarse en el parlamento, indicó el instituto Libertad y Desarrollo (LyD).
En su último análisis en la materia, la entidad postula que la sindicalización y la negociación colectiva son beneficiosas para los trabajadores cuando éstos libremente pueden tomar la opción de organizarse en forma colectiva, pero cuando la legislación termina por conducir a esa situación en forma compulsiva, "los beneficios son más dudosos".
La entidad agregó que con esta reforma existe un precio a pagar, en términos de las libertades que deben entregar a los dirigentes sindicales, como la libertad de afiliación y negociación, la posibilidad de que su esfuerzo individual pueda ser justamente premiado, la libertad de renunciar a la huelga cuando le parece razonable y la privacidad sobre su situación de remuneraciones.
"Para un beneficio menor y de corto plazo, éste parece ser un precio excesivamente alto", postulan desde LyD.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).