Las mujeres que trabajan en los países de la OCDE ganan de media un 16% menos que los hombres, y en el caso de los puestos de la escala superior, las diferencias llegan a 21%, según un informe presentado hoy.
Las diferencias entre salarios medios de hombres y mujeres llegan a un máximo de cerca de 40% en Corea del Sur y de cerca de 30% en Japón, y también superan 20% en Alemania y en Israel, indicó la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) en el estudio que, acompañado de las conclusiones, aprobarán mañana los ministros.
La menor brecha se da, por este orden, en Hungría, Nueva Zelanda, Noruega, Bélgica, Grecia, Polonia e Irlanda, donde las remuneraciones de los trabajadores no superan en más de 10% las de las trabajadoras.
Ese listón de 10% lo superan ligeramente otros países como Italia, España, Dinamarca o Francia, en los que no obstante la fractura está por debajo de la media del conocido como el "Club de los países desarrollados".
El secretario general de la OCDE, Ángel Gurría, destacó que salvo algunas excepciones todos los países están evolucionando rápido en línea de una mayor equidad pero "tenemos un largo camino para lograr la igualdad entre hombres y mujeres" como lo muestran las cifras.
Gurría, en la presentación del documento a la prensa, puso el acento en que esa progresión no es sólo un reto de justicia, sino "también económico" porque para mantener los avances en competitividad es necesaria una mayor integración de las mujeres en la actividad económica.
La directora ejecutiva de mujeres en la ONU, Michelle Bachelet, señaló que no sólo "las mujeres siguen cobrando menos que los hombres por el mismo trabajo" en la OCDE, sino que trabajan de media dos horas más al día y realizan de 60% a 80% de las tareas domésticas.
"La agenda por la igualdad es para todo el mundo", comentó Bachelet, que repitió la idea de que no sólo "es un derecho humano" sino igualmente "una cuestión de eficiencia económica".
"Es importante que sigamos dando a las mujeres el papel que les corresponde", afirmó la expresidenta chilena, que se pronunció en favor de extender la regla de una representación mínima de mujeres a las empresas, que según dijo son más eficientes cuando la proporción de dirigentes femeninos es elevada.
Por otro lado, las organizaciones patronales de la OCDE, BIAC, presentaron otro estudio sobre la misma cuestión en cuyas conclusiones se advierte de que con el ritmo actual de cambio habría que esperar hasta 2057 para que las mujeres lleguen a representar el 30 % de los miembros de los consejos de las multinacionales.
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