Por Enoch Yiu
Los límites a los bonos y la desaceleración económica en Europa desatarán un éxodo de talento financiero hacia Asia el año 2014, anticipa la consultora de recursos humanos DHR.
Geoff Hoffmann, que fue designado jefe ejecutivo de DHR en octubre, señaló que la firma ya registra una creciente tendencia de ejecutivos europeos que buscan trabajar en Asia.
“El límite a los bonos en Europa llevará a los talentos occidentales a considerar oportunidades en Asia. Como es usual, los mejores talentos van hacia donde hay más dinero”, dijo Hoffmann.
Las nuevas normas a ser introducidas en 2014 en la Unión Europea limitarán sus bonos a un monto no superior a su salario, el régimen de primas más duro del mundo.
Hoffmann añadió que las multinacionales prefieren ejecutivos occidentales con experiencia en varios países, pero que aquellos que quieren trabajar en Asia también deben conocer el idioma, la cultura y las normas en la región.
“Las firmas también apuntan a gente que tiene conocimientos y conexiones locales”, aseveró.
Agregó que los salarios en Asia ya igualan a los de Europa y EEUU. Las firmas de tecnología, retail y salud buscan gente para altos cargos, acorde a sus planes de expansión, aseguró. Las firmas de administración de activos y bancos privados también están contratando más gente a medida que aumenta la cifra que gente rica en Asia.
En cambio, los bancos de inversión, que han sido golpeados por un mercado decreciente de salidas a bolsa, están congelando su personal.
Sin embargo, en general “el mercado del empleo es mejor este año que el anterior. Los mercados europeos aún están llenos de incertidumbres, mientras la economía estadounidense se está estabilizando. En tanto, las economías asiáticas están creciendo rápidamente, lo que permite a las compañías en la región realizar contrataciones”.
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